Dan is het goed om te weten hoe de ziektewetuitkering na tijdelijke contracten werkt.​ Wie recht heeft op een ziektewetuitkering, wanneer je uitkering start en wie deze eigenlijk uitbetaalt zijn vragen die je vast bezighouden.​ Soms lijkt het ingewikkeld, maar je hoeft het echt niet zelf uit te zoeken.​

In de meeste gevallen neemt het UWV meteen het stokje over zodra jouw tijdelijke dienstverband stopt en je door ziekte niet kunt werken.​ Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als je nachtdiensten draaide en opeens thuis zit met een blessure.​ Ook als je bijvoorbeeld als uitzendkracht via een uitzendbureau werkte kun je hiermee te maken krijgen.​

Het aanvragen van een ziektewetuitkering na een tijdelijk contract verloopt helemaal anders dan wanneer je nog in dienst bent.​ Let goed op de regels, de rol van bedrijfsarts, de vaststelling van jouw ziekte en eventuele wachttijden.​ Uiteindelijk bepaalt het UWV jouw rechten op basis van jouw situatie.​ Zo weet je zeker waar je aan toe bent én waar je aanklopt als het even tegenzit met je gezondheid en je inkomen.​

Wat is ziektewetuitkering na tijdelijke contracten?

Als jouw tijdelijke contract afloopt terwijl je ziek bent, kom je in aanmerking voor een Ziektewetuitkering van het UWV.​ De Ziektewet (ZW) is een vangnetregeling van de overheid.​ Werknemers die na het einde van een tijdelijk dienstverband nog niet beter zijn, ontvangen een uitkering van het UWV en niet van de werkgever.​ Deze regeling zorgt ervoor dat je financieel niet direct zonder inkomen zit als werken door ziekte nog niet mogelijk is.​ Het UWV beoordeelt jouw situatie nauwkeurig en bepaalt hoeveel uitkering je krijgt, gebaseerd op je laatstverdiende loon.​

• Vangnetregeling voor uitgevallen werknemers: na het einde van je tijdelijke contract val je vrijwel automatisch onder de Ziektewet via UWV als je nog ziekgemeld bent.​
• Loonberekening: de hoogte van de uitkering wordt berekend aan de hand van je dagloon, dat door UWV met een speciale rekentool wordt vastgesteld.​
• Trajecten richting herstel: samen met de arbeidsdeskundige van UWV bespreek je re-integratie, gericht op terugkeer naar betaald werk.​
• Beoordeling arbeidsongeschiktheid: UWV-arts en arbeidsdeskundige kijken naar je medische situatie, werkvermogen en rechten op doorbetaling.​

Hoe verloopt de aanvraag ziektewetuitkering na einde tijdelijk contract?

Wanneer je contract verloopt en je nog steeds arbeidsongeschikt bent, is het belangrijk direct contact te leggen met UWV.​ Meld je ziek tussen het einde van je contract en de tweede ziekteweek.​ UWV gebruikt verschillende systemen en databanken, zoals het Digipoort en Suwinet, voor verwerking en beoordeling.​ Dit digitale proces is landelijk uniform en geldt in elke regio, van Amsterdam tot Maastricht.​

• Aanvraag indienen: je geeft je ziekmelding door bij UWV via Mijn UWV met DigiD
• Beoordeling recht op uitkering: UWV checkt jouw arbeidsverleden en arbeidscontract
• Medische controle: indien nodig schakelt UWV een verzekeringsarts in
• Start van betaling: UWV betaalt meestal binnen enkele weken na goedkeuring

Welke rechten en plichten heb je bij ziektewetuitkering?

Tijdens het ontvangen van een ziektewetuitkering bij het UWV heb je verschillende rechten en verplichtingen.​ Zo moet je bereikbaar blijven voor UWV voor controle en gesprekken met de arbeidsdeskundige.​ Je bent ook verplicht actief mee te werken aan je herstel door bijvoorbeeld deel te nemen aan re-integratietrajecten die kunnen leiden tot werkhervatting, of het nu bij je oude werkgever is of via werkgeversservicepunt UWV.​

• Meldingsplicht: direct ziekmelden bij UWV zodra je contract afloopt
• Informatieplicht: alle relevante wijzigingen meteen doorgeven, bijvoorbeeld herstel of adreswijziging
• Re-integratieverplichting: actief zoeken naar passend werk samen met UWV-coördinator
• Arbeidsongeschiktheidsbeoordeling: medische informatie moet altijd kloppen en actueel zijn

Hoe lang ontvang je ziektewetuitkering na tijdelijk contract?

De standaardduur van een Ziektewetuitkering is maximaal 104 weken (twee jaar).​ Gedurende dit traject word je begeleid door UWV.​ Zijn er blijvende beperkingen? Dan kijkt UWV na afloop van de Ziektewet automatisch of je mogelijk recht hebt op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).​ Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je eerder volledig herstelt of wanneer je niet aan je verplichtingen voldoet en UWV je daarom kort je uitkering kan weigeren of stopzetten.​

• Maximaal twee jaar: in de meeste situaties geldt deze termijn als grens voor Ziektewetbetaling
• Overgang naar WIA: als je na deze periode nog niet hersteld bent, volgt een WIA-keuring
• Op tijd hersteld? Dan stopt de uitkering direct en ga je zelf aan het werk of solliciteren

Welke factoren beïnvloeden de hoogte van je ziektewetuitkering?

UWV gebruikt voor de hoogtebepaling van jouw Ziektewetuitkering het zogenaamde dagloon, gecalculeerd op basis van je verdiende loon vóór het aflopen van je contract.​ Dit dagloon vormt de basis van je uitkering.​ De Ziektewet voorziet in een betaling van circa 70 procent van je dagloon, waarbij toeslagen volgens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) of Participatiewet soms extra inkomenszekerheid bieden.​ Let op: je vakantiegeld wordt meestal apart uitbetaald.​

• Dagloonberekening: UWV neemt alle belaste loonbestanddelen (zoals vakantiegeld, bonussen) van het voorgaande jaar op
• Percentage uitkering: je krijgt 70 procent vanaf de eerste dag via het loonberekeningsprotocol van UWV
• Toeslagen: huishoudsamenstelling, andere uitkeringen of partnerinkomen kunnen de hoogte beïnvloeden
• Belastingen: je betaalt inkomstenbelasting over de ziektewetuitkering

Ziektewetuitkering en re-integratie: wat kan het UWV voor je doen?

Als je onder de Ziektewet valt, krijg je vaak begeleiding van een arbeidsdeskundige van UWV.​ Samen kijken jullie naar haalbare stappen richting werk.​ Dat kan begeleiding naar (aangepast) werk zijn, hulp bij solliciteren naar tijdelijke opdrachten of overplaatsing via bijvoorbeeld een Werkbedrijf.​ Het re-integratieprotocol omvat training, bijscholing en coaching.​ UWV coördineert samenwerking met andere instanties zoals Sociale Dienst, lokale Werkpleinen en medische specialisten.​

• Re-integratieplan: UWV stelt automatisch samen met jou een trajectplan op
• Hulp bij solliciteren: persoonlijke begeleiding van loopbaanadviseurs
• Beroepskeuze-onderzoek: soms biedt UWV een test aan voor realistisch werkadvies
• Schakel medische professionals in: bij complexe situaties schakelt UWV bedrijfsartsen of revalidatie-artsen in

Wil je weten hoe wij van ILM Advocaten je kunnen ondersteunen als het gaat om ziektewetuitkering na afloop van een tijdelijk contract? Je vind alles op onze pagina over hulp bij ziektewetproblematiek na tijdelijk contract.​ Meer lezen over je rechten binnen het arbeidsrecht na ziekte? Kijk dan op onze pagina over Arbeidsrecht specialist Rotterdam na ziekte en uitdiensttreding.​ Vragen over sociale zekerheid, bekijken wat je nog meer kunt betekenen als het om uitkeringen of bezwaarprocedures gaat? Bekijk dan zeker onze sectie over sociaal zekerheidsrecht en uitkeringskwesties bij ILM Advocaten.​ Altijd vrij en snel vrijblijvend advies, met gespecialiseerde advocaten bij jou in de buurt.​

FAQ: Hoe werkt ziektewetuitkering na tijdelijke contracten?

1.​ Heb ik recht op een ziektewetuitkering na afloop van mijn tijdelijke contract?

Ja, als je ziek uit dienst gaat na een tijdelijk contract, kun je recht hebben op een ziektewetuitkering.​ Stel, je bent uitzendkracht en je contract loopt af terwijl je ziek bent, dan neemt het UWV het van je werkgever over.​ Je krijgt dan geen loon meer van je oude werkgever, maar je ontvangt de ziektewetuitkering zolang je ziek bent.​ Dit vangnet is er speciaal om je inkomen te beschermen wanneer je op een vervelend moment arbeidsongeschikt raakt.​

2.​ Hoe vraag ik een ziektewetuitkering aan na een tijdelijk contract?

Na je laatste werkdag meld je je ziek bij het UWV.​ Vaak is dat even schakelen, want je moet binnen één dag na je contracteinde contact opnemen.​ Daarna houdt UWV je herstel en re-integratie goed in de gaten.​ Zorg er dus voor dat je op tijd bent en alle gevraagde documenten invult, anders kan je uitkering vertraging oplopen.​

3.​ Hoe lang duurt een ziektewetuitkering na mijn tijdelijke contract?

Een ziektewetuitkering duurt maximaal 104 weken (twee jaar).​ In die periode blijf je samen met het UWV kijken naar herstel en re-integratie.​ Soms zijn er tussentijdse herbeoordelingen – een beetje spannend, maar geen paniek, want je krijgt duidelijke uitleg en hulp.​

4.​ Hoe hoog is de ziektewetuitkering nadat mijn contract is afgelopen?

Een ziektewetuitkering bedraagt meestal 70% van je laatstverdiende loon.​ Stel, je verdiende €2.​000,- bruto per maand, dan ontvang je ongeveer €1.​400,- bruto.​ Dit kan meer of minder zijn, afhankelijk van de afspraken in je cao of eventuele aanvullende regelingen.​ Bij twijfel helpen wij van ILM Advocaten gratis oriënterend mee.​

5.​ Kan ik hulp krijgen als het UWV mijn aanvraag afwijst?

Jazeker! Wordt je uitkering geweigerd of heb je vragen over bezwaar? Bij ILM Advocaten staan we binnen 24 uur voor je klaar, zonder wachttijd.​ Wij zorgen dat je dossier sterk staat – van WhatsApp-bericht tot specialistisch juridisch advies uit je eigen regio.​ Je staat er nooit alleen voor!